Основная цель данного исследования состояла в том, чтобы показать, что работа государственных служащих не является тривиальной, как часто думают, что они являются трудящимися, как и все остальные, с правами и обязанностями, которые также страдают от сокращения зарплат и всех других неудобств, которые могут случиться с другими гражданами. Специфической целью было дать описание этой профессии, что могло бы способствовать преодолению предрассудков насчет того, чем занимаются государственные служащие. Опрос был проведен в Белграде, на выборке из 140 государственных служащих, занятых в органах государственного управления, обоих полов, разного возраста и продолжительности срока службы. Тестирование было проведено как эксплоративное описательное исследование корреляционного типа. Данные были собраны с помощью рейтинговой шкалы стресса на работе, построенной в соответствии с моделью Купера (Cooper), которая уже применялась в исследовании «Стресс на работе и удовлетворенность работой учителей в начальной и средней школе». Еще раз было подтверждено, что стресс на рабочем месте и удовлетворение от работы связаны между собой, что удовлетворение от работы снижает воздействие стресса на работе. Также подтвердилось влияние некоторых демографических показателей на самооценку стресса на работе и удовлетворенности работой. Так, проявились различия в показателях уровней стресса на работе и удовлетворенности работой в зависимости от пола, возраста, стажа работы, наличия / отсутствия хронических заболеваний, удовлетворенности семейными отношениями и своей экономической ситуацией.