В статье рассматриваются особенности корпоративного волонтерства в компаниях в контексте тенденции, характерной для постсоветского пространства. Систематизируются подходы к определению и изучению этого феномена, реализуемые исследователями разных стран. Основной целью статьи является выявление специфических особенностей корпоративного волонтерства в крупном российском регионе, рассматриваемых в качестве типичных для промышленных территорий постсоветского пространства. Особенности корпоративного волонтерства описываются через социальную ценность, которую ему приписывают местные сообщества. Статья основана на результатах опроса общественного мнения и структурированных интервью. Полученные ответы были дополнительно подвергнуты анализу с использованием статистических методов. Многие вопросы по реализации социальной политики попадают в сферу ответственности именно предприятий, а не органов местного самоуправления. Исследователи утверждают, что корпоративное волонтерство чаще всего развивается в рамках событийного планирования и экологических проектов, управляемых предприятиями в сотрудничестве с социальными и культурными учреждениями местных сообществ, а не с некоммерческим сектором. Традиции организации массовой социальной работы, сформировавшиеся в социалистический период, до сих пор глубоко укоренены на предприятиях, и руководители редко выделяют волонтерство в качестве нового управленческого инструмента, тем самым выпадая из общемировой тенденции продвижения корпоративного волонтерства как средства формирования корпоративной культуры.
The article discusses the main features of corporate volunteering in companies. Corporate volunteerism is analyzed in the context of a trend characteristic of the post-Soviet space. The article systematizes the approaches to the definition and study of this phenomenon, implemented by researchers from different countries. The main purpose of the article is to identify the specific features of corporate volunteerism in a large Russian region, considered as typical of the industrial territories of the post-Soviet space, viewed through the social value that local communities attribute to corporate volunteerism. The article is based on the results of a public opinion poll and structured interviews. The responses received during the survey were further analyzed using statistical methods. Many issues related to the implementation of social policy fall under the responsibility of these enterprises, and not of local self-government bodies. The researchers argue that corporate volunteerism is most often developed within the framework of event planning and environmental projects managed by enterprises in cooperation with social and cultural institutions of local communities, rather than with the non-profit sector. The traditions of organizing mass social work that were formed during the socialist period are still deeply ingrained in enterprises, and managers rarely single out volunteerism as a new management tool, thereby extricating themselves from the global trend of promoting corporate volunteerism as a means of forming corporate culture.
Автор благодарит за помощь в работе над статьей Светлану Петровну Иванову, кандидата экономических наук, доцента кафедры теории и практики управления института «Иностранные языки, современные коммуникации и управление» Московского государственного психолого-педагогического университета.